Готовая система для компаний от 5 до 50 человек

Папка руководителя: Команда

Найм, адаптация, полномочия, обратная связь, рост и увольнение в одном наборе: документы, таблицы и опросы, которые можно внедрить за 30 дней.

Принципы построения команды везде одинаковые. Мы отточили их в «Тортишной» и «Завтра, Кать», а применять их можно в любом бизнесе: в салоне или студии, магазине, агентстве, мастерской, на производстве. Вы получаете свою копию каждого файла и подстраиваете её под свою компанию.

Набор целиком

3 900 ₽

Разовый платёж. Без подписки.

  • 13 файлов: 10 документов и 3 таблицы
  • 5 готовых опросов в Google Формах
  • План внедрения на 30 дней с шагами по дням
  • Ссылки придут на почту сразу после оплаты

Состав набора

Что внутри папки

Файлы пронумерованы в том порядке, в котором их удобно внедрять. Начните с плана на 30 дней: он подскажет, какой файл открывать в какой день.

  • 00План внедрения на 30 днейПошаговый план по дням: что сделать, сколько времени займёт и какой файл открыть. Плюс стартовый замер и повторная проверка на 30-й день.
  • 01Профиль должности и вакансияРезультат работы, обязанности, требования, условия и стоп-факторы. Из профиля собирается честная вакансия.
  • 02НаймТелефонное интервью, структура собеседования и готовые сообщения кандидату: приглашение, отказ, следующий этап.
  • 03Онбординг 14 днейтаблица График первых двух недель нового сотрудника: что происходит каждый день, кто отвечает и чек-лист знаний к 14-му дню.
  • 04Светофор вопросовКак разложить вопросы к руководителю на красные, жёлтые и зелёные и убрать мелкие решения со своего стола.
  • 05Таблица полномочийтаблица Что может решать сам сотрудник, старший в смене или бригадир, руководитель и собственник, и в каких пределах.
  • 06ЗРСФормат, в котором сотрудник приносит вопрос сразу со своим вариантом решения. Помогает учить команду думать, а не спрашивать.
  • 07ДелегированиеКарточка передачи задачи: результат, срок, полномочия, бюджет и контрольные точки.
  • 08Опросы командыКак проводить пульс-опрос, большой опрос раз в полгода и встречи один на один и что делать с ответами.
  • 09Шаблоны Google FormsТексты вопросов для опросов, если захотите собрать свои формы с нуля.
  • 10График ростаОписание следующего уровня для массовой должности: задачи, ответственность, доход и понятные условия перехода.
  • 11Увольнение и оффбордингДоступы, передача дел, расчёт, сообщение команде и выходное интервью.
  • 12Встречи один на одинтаблица Журнал встреч, график и статусы: кому встреча пора, как меняется настроение, какие договорённости остались открытыми.

5 готовых опросов в Google Формах

Опрос нового сотрудника на 14-й день · ежемесячный пульс команды · большой опрос раз в полгода · анонимная обратная связь · выходное интервью. Открываете, делаете копию, отправляете команде.

Для кого

Для руководителей, у которых всё держится на них

  • Вы владеете или управляете компанией, в которой от 5 до 50 человек.
  • Вам пишут и звонят по каждой мелочи, а отпуск превращается в работу в телефоне.
  • Новички долго входят в работу, а хорошие сотрудники уходят без объяснений.
  • Правила есть в голове, но не на бумаге, поэтому каждый раз приходится объяснять заново.
  • Вы хотите выстроить систему, а не разбираться в теории управления.
  • Салоны красоты
  • Студии
  • Магазины
  • Агентства
  • Мастерские
  • Производства
  • Кафе и рестораны
  • Сервисные компании

Результат

Что изменится за 30 дней

Меньше вопросов к вам лично

Повторяющиеся вопросы превращаются в правила и полномочия.

Понятный путь найма

По ключевой должности есть повторяемый путь от вакансии до 14-го дня работы.

Команда знает, чего от неё ждут

Вы слышите, что мешает работать, и показываете сотрудникам, куда можно расти.

Задачи уходят с вашего стола

Минимум одна регулярная задача передана, а у ключевых процессов есть владельцы.

Как внедрять

План на 30 дней: по 15–60 минут в день

Вы не «читаете папку», а встраиваете инструменты в ежедневную работу. Каждый день одно небольшое действие.

1

Неделя 1. Снимаем мелкие решения

Светофор вопросов, таблица полномочий и формат ЗРС: меньше мелочей доходит до вас.

2

Неделя 2. Найм и новички

Профиль должности, вакансия, собеседование и онбординг на 14 дней.

3

Неделя 3. Обратная связь и рост

Пульс-опрос, встреча один на один и график роста для массовой должности.

4

Неделя 4. Делегирование

Передаёте регулярную задачу, проверяете оффбординг и назначаете владельцев процессов.

Как это работает

Три шага от оплаты до первого файла

1

Оплачиваете картой

Заказ оформляется на этой странице. Доставка не нужна: набор цифровой.

2

Получаете письмо

На указанную почту приходит письмо со ссылкой на папку и ссылками на каждый файл.

3

Делаете свои копии

Каждая ссылка создаёт личную копию в вашем Google Диске. Правьте под себя, оригиналы не меняются.

Кто мы

Опыт собственников, а не теория

Мы, Алексей Поляков и команда, сооснователи «Тортишной» и «Завтра, Кать».

8 лет в общепите: кафе полного цикла, 3 кондитерские и цех по производству десертов. В команде 70+ человек. Принципы работы с командой мы отточили именно там, но они одинаковы для любого бизнеса: людям везде нужны понятные правила, границы решений и видимые перспективы. Все инструменты из набора мы сначала проверили на себе, а потом упаковали, чтобы вам не пришлось изобретать это заново.

Вопросы

Частые вопросы

Подойдёт ли набор моему бизнесу?

Да, если в вашей компании от 5 до 50 человек: салон красоты, студия, магазин, агентство, мастерская, производство, кафе. Принципы построения команды везде одинаковые. В части примеров встречается общепит, их легко заменить своими. Можно начать с одной должности, а потом распространить на остальные.

Что я получу после оплаты?

Письмо на указанную почту со ссылкой на папку набора и отдельными ссылками для создания копий каждого документа, таблицы и опроса.

В каком формате файлы?

Это Google Документы, Таблицы и Формы. Для создания копий нужен аккаунт Google. Из Google Документов файл можно скачать как Word или PDF.

Можно ли менять файлы под себя?

Нужно. Вы получаете личные копии и редактируете их как угодно: тексты, таблицы, вопросы опросов. Файлы предназначены для использования внутри вашего бизнеса, перепродавать и распространять набор нельзя.

Письмо не пришло, что делать?

Проверьте папку «Спам». Если письма нет, напишите нам в Telegram и укажите почту, на которую делали заказ.

Нужна ли консультация, чтобы внедрить набор?

Нет, план на 30 дней рассчитан на самостоятельную работу. Если захотите разобрать свою ситуацию вместе, мы проводим консультации для собственников.

Оформить заказ

Папка руководителя: Команда

3 900 ₽ за весь набор. Ссылки на файлы придут на почту сразу после оплаты.

Папка руководителя: Команда
Цифровой товар · ссылки на файлы придут на почту
3900
р.
р.
13 файлов (10 документов и 3 таблицы), 5 готовых опросов в Google Формах и план внедрения на 30 дней. Каждый файл открывается как ваша личная копия.
Настройки
Мы используем файлы cookie и сервисы аналитики (Яндекс.Метрика, TopMail.ru) для улучшения работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Настройки
Настройки
Мы используем обязательные cookie для корректной работы сайта — они включены всегда.
Остальные cookie — для статистики и маркетинга — вы можете настроить сами.
Обязательные cookies
Эти cookies необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться сайтом и его функциями. Они не могут быть отключены. Они устанавливаются в ответ на ваши действия, например: установка настроек конфиденциальности, вход в аккаунт или заполнение форм.
Аналитические cookies
Disabled
Эти cookies собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используется наш сайт, насколько эффективны наши маркетинговые кампании, а также чтобы мы могли адаптировать сайт под ваши предпочтения.
Рекламные cookies
Disabled
Эти cookies предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в Интернете, чтобы показывать вам более релевантную рекламу или ограничивать количество показов одной и той же рекламы. Эта информация может передаваться другим рекламным компаниям.